Contenu

Commercial terrain H/F

Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous recherchons un Commercial […]

Employé d’affinage moelleux H/F

Pour renforcer notre équipe des moelleux, nous recrutons un Employé […]

Employé de fromagerie H/F

Nous recherchons pour notre fruitière de Saint Ours (73410) un […]

Employé d’affinage polyvalent H/F

Nous recrutons un Employé d’affinage polyvalent H/F pour nos caves […]

Assistant qualité H/F

Pour renforcer l’équipe en place, nous recherchons un Assistant Qualité […]

Affineur H/F

Nous recrutons un Affineur H/F pour notre site de Trévignin […]

Pilote de ligne agroalimentaire H/F

Vos principales missions : Vous réglez, surveillez et pilotez une […]

Chauffeur Collecte laitière H/F

Nous recrutons un Chauffeur-Ramasseur de Lait H/F en horaires de journée. Des […]

Candidature spontanée


La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a instauré le calcul d’un index de l’égalité femmes-hommes. Celui-ci a pour but de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et femmes et doit être réalisé au sein de chaque entreprise.

En quoi consiste cet index ? Il est basé sur l’évaluation de 5 indicateurs clés, avec un résultat final compris entre 0 et 100 :
1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
3. Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (entreprise de plus de 250 salariés seulement)
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

La loi fixe un seuil cible de 75/100 à respecter par les entreprises.


L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de SCHMIDHAUSER

Indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1 - Écart de rémunération (en %) 1 7,9 31 40 40
2 - Écarts d"augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 4,2 35 35 35
3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d"un congé maternité (%) 1 33 0 15 10
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 100
Total des indicateurs calculables 71 100
INDEX (sur 100 points) 71 100

L’index de l’égalité femmes-hommes de SCHMIDHAUSER pour 2021 est de 71 points sur 100 sur l’année 2020.

Notre plan d’action pour l’année à venir ICI

Remonter