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Egalité Femmes-Hommes
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a instauré le calcul d’un index de l’égalité femmes-hommes. Celui-ci a pour but de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et femmes et doit être réalisé au sein de chaque entreprise.
En quoi consiste cet index ? Il est basé sur l’évaluation de 5 indicateurs clés, avec un résultat final compris entre 0 et 100 :1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
3. Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (entreprise de plus de 250 salariés seulement)
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
La loi fixe un seuil cible de 75/100 à respecter par les entreprises.
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de SCHMIDHAUSER
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 - Écart de rémunération (en %) | 1 | 7,9 | 31 | 40 | 40 |
| 2 - Écarts d"augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 4,2 | 35 | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d"un congé maternité (%) | 1 | 33 | 0 | 15 | 10 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 100 |
| Total des indicateurs calculables | 71 | 100 |
L’index de l’égalité femmes-hommes de SCHMIDHAUSER pour 2021 est de 71 points sur 100 sur l’année 2020.
Notre plan d’action pour l’année à venir ICI
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